35 лет ФПБ. Как профсоюзы Гродненщины защищают, оздоравливают и объединяют
Юбилей – время не только для подведения итогов, но и для определения новых целей.
35 лет назад была создана Федерация профсоюзов Беларуси, ставшая самым массовым общественным объединением, работа которого в первую очередь направлена на решение важных для каждого человека вопросов. О том, как живет и развивается это мощное движение на Гродненщине, мы поговорили с председателем областного объединения профсоюзов Юрием Алексеем.
– Юрий Марьянович, с чего начался путь современного профсоюзного движения и насколько оно сильно сегодня в нашем регионе?
– Отправной точкой стало создание Федерации профсоюзов 35 лет назад. За эти годы мы прошли огромный путь от защиты основных прав до комплексной поддержки человека на всех этапах его жизни. Сегодня профсоюзы Гродненщины – это мощная команда почти из 370 тысяч человек, объединенных более чем в 2800 первичных организаций. Особенно радует, что в наши ряды активно вливается молодежь – более 64,5 тысячи человек в возрасте до 31 года. Мы не забываем и о тех, кто на заслуженном отдыхе: 43,6 тысячи наших членов – пенсионеры, которые всегда находятся в центре нашего внимания и заботы.
– Одним из ключевых инструментов защиты прав работника является коллективный договор. Насколько он эффективен?
– Колдоговор – наш главный инструмент в диалоге с нанимателем. В области действует более 2240 коллективных договоров, которые обеспечивают поддержку и социальные гарантии для 98,2% работающих членов профсоюза. Главный принцип прост: колдоговор не может ухудшить положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, но всегда может его улучшить.
Что это значит на практике? Это повышенные оклады, надбавки за стаж и мастерство, дополнительные дни отпуска, компенсация на питание и проезд. Это помощь при рождении ребенка, поддержка в сложных жизненных ситуациях и многое другое. Для работника сильный колдоговор – это не просто бумага, а реальное чувство защищенности и стабильности.
– А как обстоят дела с безопасностью на производстве?
– Это наш абсолютный приоритет. Качество жизни невозможно без здоровья. Только за 9 месяцев этого года технические инспекторы труда проверили более 630 организаций. Результаты впечатляющие: выдано порядка 570 предписаний на устранение более чем 4,4 тысячи нарушений! Была приостановлена эксплуатация около 370 единиц неисправного оборудования, которое могло стоить людям здоровья или жизни.
Но мы не только ищем нарушения. Мы учим. Только в этом году подготовили без малого 440 общественных инспекторов по охране труда. Регулярно проводим единые дни профилактики, чтобы на примере чужих ошибок не допустить своих.
– Если конфликт все же возник, может ли работник рассчитывать на помощь профсоюза в суде?
– Безусловно. Наши правовые инспекторы – настоящая «тяжелая артиллерия» в трудовых спорах. Приведу лишь несколько ярких примеров из судебной практики.
Работник строительной отрасли, получивший производственную травму, по решению суда, где его интересы представлял наш юрист, получил от нанимателя компенсацию в 8,6 тысячи рублей. В другом случае нам удалось взыскать для члена профсоюза страховое возмещение в размере 19 тысяч рублей.
Но до суда часто не доходит. Наши юристы восстанавливают на работе незаконно уволенных, добиваются перерасчета зарплаты. Так, в одной из организаций благодаря настойчивости профсоюзного инспектора работникам вернули 10,7 тысячи рублей недоплаченных средств.
– Профсоюз ассоциируется не только с защитой прав, но и с заботой о здоровье и досуге. Что предлагается жителям области?
– Вопросу здоровья мы уделяем особое внимание. Члены профсоюза могут оздоровиться в санаториях «Белпрофсоюзкурорт» со скидкой 25%, а многие предприятия по колдоговору компенсируют еще часть стоимости. Только за этот год таким шансом воспользовались более 2,7 тысячи человек.
– Чем запомнится год 35-летия ФПБ на Гродненщине?
– Мы присоединились к масштабному марафону добрых дел, который запустила ФПБ, и он нашел на Гродненщине огромный отклик. Более 80 мероприятий уже прошло в регионе. Это и помощь социальным учреждениям, и поддержка детей, оказавшихся в трудной ситуации, и экологические акции. Наши первички покупали холодильники для лекарств в пансионаты, оплачивали интернет для детей на дистанционном обучении, обновляли игровые площадки для малышей, организовывали благотворительные сборы. Это та работа, которая видна сразу и которая делает жизнь вокруг лучше.
– И в завершение каков ваш главный девиз и приоритет на будущее?
– Наш девиз прост и краток: «Мы – вместе!». Мы работаем для сплочения и во благо коллектива. Решаем спорные вопросы, ведем диалог с нанимателем, помогаем морально и материально, организуем досуг. Наша цель – чтобы каждый член профсоюза чувствовал: за его спиной стоит надежная организация, готовая подставить плечо в любой ситуации. И этот принцип остается неизменным на протяжении всех 35 лет.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
– Юрий Марьянович, с чего начался путь современного профсоюзного движения и насколько оно сильно сегодня в нашем регионе?
– Отправной точкой стало создание Федерации профсоюзов 35 лет назад. За эти годы мы прошли огромный путь от защиты основных прав до комплексной поддержки человека на всех этапах его жизни. Сегодня профсоюзы Гродненщины – это мощная команда почти из 370 тысяч человек, объединенных более чем в 2800 первичных организаций. Особенно радует, что в наши ряды активно вливается молодежь – более 64,5 тысячи человек в возрасте до 31 года. Мы не забываем и о тех, кто на заслуженном отдыхе: 43,6 тысячи наших членов – пенсионеры, которые всегда находятся в центре нашего внимания и заботы.
– Одним из ключевых инструментов защиты прав работника является коллективный договор. Насколько он эффективен?
– Колдоговор – наш главный инструмент в диалоге с нанимателем. В области действует более 2240 коллективных договоров, которые обеспечивают поддержку и социальные гарантии для 98,2% работающих членов профсоюза. Главный принцип прост: колдоговор не может ухудшить положение работника по сравнению с Трудовым кодексом, но всегда может его улучшить.
Что это значит на практике? Это повышенные оклады, надбавки за стаж и мастерство, дополнительные дни отпуска, компенсация на питание и проезд. Это помощь при рождении ребенка, поддержка в сложных жизненных ситуациях и многое другое. Для работника сильный колдоговор – это не просто бумага, а реальное чувство защищенности и стабильности.
– А как обстоят дела с безопасностью на производстве?
– Это наш абсолютный приоритет. Качество жизни невозможно без здоровья. Только за 9 месяцев этого года технические инспекторы труда проверили более 630 организаций. Результаты впечатляющие: выдано порядка 570 предписаний на устранение более чем 4,4 тысячи нарушений! Была приостановлена эксплуатация около 370 единиц неисправного оборудования, которое могло стоить людям здоровья или жизни.
Но мы не только ищем нарушения. Мы учим. Только в этом году подготовили без малого 440 общественных инспекторов по охране труда. Регулярно проводим единые дни профилактики, чтобы на примере чужих ошибок не допустить своих.
– Если конфликт все же возник, может ли работник рассчитывать на помощь профсоюза в суде?
– Безусловно. Наши правовые инспекторы – настоящая «тяжелая артиллерия» в трудовых спорах. Приведу лишь несколько ярких примеров из судебной практики.
Работник строительной отрасли, получивший производственную травму, по решению суда, где его интересы представлял наш юрист, получил от нанимателя компенсацию в 8,6 тысячи рублей. В другом случае нам удалось взыскать для члена профсоюза страховое возмещение в размере 19 тысяч рублей.
Но до суда часто не доходит. Наши юристы восстанавливают на работе незаконно уволенных, добиваются перерасчета зарплаты. Так, в одной из организаций благодаря настойчивости профсоюзного инспектора работникам вернули 10,7 тысячи рублей недоплаченных средств.
– Профсоюз ассоциируется не только с защитой прав, но и с заботой о здоровье и досуге. Что предлагается жителям области?
– Вопросу здоровья мы уделяем особое внимание. Члены профсоюза могут оздоровиться в санаториях «Белпрофсоюзкурорт» со скидкой 25%, а многие предприятия по колдоговору компенсируют еще часть стоимости. Только за этот год таким шансом воспользовались более 2,7 тысячи человек.
– Чем запомнится год 35-летия ФПБ на Гродненщине?
– Мы присоединились к масштабному марафону добрых дел, который запустила ФПБ, и он нашел на Гродненщине огромный отклик. Более 80 мероприятий уже прошло в регионе. Это и помощь социальным учреждениям, и поддержка детей, оказавшихся в трудной ситуации, и экологические акции. Наши первички покупали холодильники для лекарств в пансионаты, оплачивали интернет для детей на дистанционном обучении, обновляли игровые площадки для малышей, организовывали благотворительные сборы. Это та работа, которая видна сразу и которая делает жизнь вокруг лучше.
– И в завершение каков ваш главный девиз и приоритет на будущее?
– Наш девиз прост и краток: «Мы – вместе!». Мы работаем для сплочения и во благо коллектива. Решаем спорные вопросы, ведем диалог с нанимателем, помогаем морально и материально, организуем досуг. Наша цель – чтобы каждый член профсоюза чувствовал: за его спиной стоит надежная организация, готовая подставить плечо в любой ситуации. И этот принцип остается неизменным на протяжении всех 35 лет.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
