Как стать лидером? Отвечает психолог
Лидерство — это не должность, а смелость брать на себя инициативу, слышать других и доводить идеи до результата. Педагог-психолог Гимназии №7 им. В.Т.Колокольникова г.Гродно Елена Куцевич, рассказала, как развивать лидерские качества без крика и давления: как брать ответственность, поддерживать команду и уверенно идти к целям.
– Лидер – это человек, умеющий слушать и слышать других людей, не принимающий поспешных эмоциональных решений, гибкий, способный влиять на других так, чтобы они следовали его примеру и выполняли поставленные задачи. Его главная роль – вдохновлять и организовывать людей для достижения общей цели. Для этого лидер должен обладать влиянием и авторитетом, способностью заряжать людей идеей и вызывать доверие. Также важны профессиональные навыки и личная харизма, – считает Елена Эдуардовна.
В любом коллективе обычно формируется только один лидер, потому что именно такой формат позволяет эффективно управлять группой. В коллективе может быть несколько человек с лидерским потенциалом, но естественным образом выделяется только один, способный объединить группу и направить её усилия в нужное русло. Отсюда следует вопрос: лидерами рождаются или становятся?
– Не каждый человек может стать лидером, хотя у многих есть нужные качества. Недостаточно просто родиться лидером. Только усердно работая над собой, можно достичь высокого уровня. Человек без врождённой предрасположенности может стать успешным предводителем, но достичь высшей ступени ему будет сложнее, – рассуждает психолог.
Что же движет лидером и мотивирует его вести коллектив за собой?
– Внутренняя потребность в самореализации, стремление менять мир вокруг себя. Его должна захватывать идея, ради которой он готов рисковать, идти на изменения и даже на жертвенность, – рассказала Елена.
Мы выяснили, что лидерские качества можно и нужно развивать. Но как?
– В первую очередь важно научиться брать на себя ответственность и проявлять смелость, особенно в неоднозначных ситуациях, не бояться чего-то нового. Только так можно развиваться. Чем больше лидер оказывается в непривычных ситуациях, чем сложнее они кажутся, тем быстрее он учится.
Ключевую роль играет психологическая устойчивость, потому что неизбежно что-то пойдет не так. Рано или поздно лидер столкнётся с неудачей. И здесь важно не количество ошибок, а то, сколько раз он смог «подняться», сделать выводы и идти дальше. Если возникли трудности, лидер должен быть тем, кто подаст пример, станет опорой. Именно поэтому ему важно контролировать себя и свой настрой, ведь состояние лидера влияет на команду.
Тяжело ли быть лидером?
– Я считаю, что лидером быть непросто. Люди видят его успешным и счастливым, ведь он получает много внимания. Ему, как правило, завидуют. Неудачи не прощают, постоянно оказывают давление, так как лидер считается мозгом любой команды, поэтому при постановке задач больше спрос именно с него. Лидеру приходится ощущать, что он должен быть первым всегда и во всём, чтобы никого не разочаровать, – поделилась Елена Куцевич.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
В любом коллективе обычно формируется только один лидер, потому что именно такой формат позволяет эффективно управлять группой. В коллективе может быть несколько человек с лидерским потенциалом, но естественным образом выделяется только один, способный объединить группу и направить её усилия в нужное русло. Отсюда следует вопрос: лидерами рождаются или становятся?
– Не каждый человек может стать лидером, хотя у многих есть нужные качества. Недостаточно просто родиться лидером. Только усердно работая над собой, можно достичь высокого уровня. Человек без врождённой предрасположенности может стать успешным предводителем, но достичь высшей ступени ему будет сложнее, – рассуждает психолог.
Что же движет лидером и мотивирует его вести коллектив за собой?
– Внутренняя потребность в самореализации, стремление менять мир вокруг себя. Его должна захватывать идея, ради которой он готов рисковать, идти на изменения и даже на жертвенность, – рассказала Елена.
Мы выяснили, что лидерские качества можно и нужно развивать. Но как?
– В первую очередь важно научиться брать на себя ответственность и проявлять смелость, особенно в неоднозначных ситуациях, не бояться чего-то нового. Только так можно развиваться. Чем больше лидер оказывается в непривычных ситуациях, чем сложнее они кажутся, тем быстрее он учится.
Ключевую роль играет психологическая устойчивость, потому что неизбежно что-то пойдет не так. Рано или поздно лидер столкнётся с неудачей. И здесь важно не количество ошибок, а то, сколько раз он смог «подняться», сделать выводы и идти дальше. Если возникли трудности, лидер должен быть тем, кто подаст пример, станет опорой. Именно поэтому ему важно контролировать себя и свой настрой, ведь состояние лидера влияет на команду.
Тяжело ли быть лидером?
– Я считаю, что лидером быть непросто. Люди видят его успешным и счастливым, ведь он получает много внимания. Ему, как правило, завидуют. Неудачи не прощают, постоянно оказывают давление, так как лидер считается мозгом любой команды, поэтому при постановке задач больше спрос именно с него. Лидеру приходится ощущать, что он должен быть первым всегда и во всём, чтобы никого не разочаровать, – поделилась Елена Куцевич.
Оперативные и актуальные новости Гродно и области в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь по ссылке!
