Кадровая «кадриль», или Многие из поступающих в аграрные вузы даже и не планируют работать по специальности

С точки зрения здравого смысла в это трудно поверить: в Гродно есть аграрный университет, а в аграрном секторе области не хватает специалистов. На сегодняшний день исполняют обязанности, а значит, пока не назначены 23 руководителя СПК, вакантными остаются 120 должностей главных специалистов. Так куда же исчезают люди с дипломами, на подготовку которых государство тратит деньги? Вывод однозначен: многие из поступающих в аргарные вузы даже и не собираются работать по специальности.

Передо мной две справки-объективки, направленные в адрес облисполкома. Речь идет о назначении в райцентрах руководителей на очень ответственные должности в реальном секторе экономики. Читаю биографии и диву даюсь. Кадровые службы райисполкомов рекомендуют людей, не имеющих соответствующего образования. Вернее, имеющих образование по другой специальности. Так что же в отличие от вершащих кадровую политику работников в этом факте увидела я? Два занятых места в вузе. Фактически отнятых у тех, кто мечтал о профессиях «агроном» и «инженер» и кто работал бы всю жизнь по специальности. Но их, возможно, всего лишь на один балл обошли два шустрых товарища, решивших получить диплом «на всякий случай».

Читаю: гражданин окончил Новогрудский совхоз-техникум, отслужил в Вооруженных Силах, работал трактористом в колхозе, рабочим по обслуживанию здания, санитаром в двух медицинских учреждениях, учеником станочника, контрактником в армии. Везде задерживался не больше года. Затем пять лет был станочником на мебельной фабрике. После этого перешел в ЖКХ, где прошел путь от слесаря по ремонту автомобилей до начальника участка.

Потом два года был начальником службы банного обслуживания населения и наконец директором районного ЖКХ. При этом заочно окончил Гродненский аграрный университет по специальности «Агрономия». Славный послужной список, ничего не скажешь. Особенно если учесть то, что образование, которое он получил в вузе, так и не пригодилось. И, более того, его рекомендуют на новую должность – в дорожно-строительной сфере, снова не по специальности.

Вот и вторая объективка. Тут сразу после школы – вуз. Белорусский государственный аграрный технический университет. Затем работа инженером в одном из СПК. Все, казалось бы, в порядке. Да вот незадача: отработал молодой специалист ровно два года. Чтобы, как говорится, не имело к нему претензий государство. Затем товарищ, отложив в сторону диплом, подался в слесари. И кто знает, сколько был бы он слесарем с высшим образованием, если бы не всплыла его кандидатура, когда подбирали руководителя все в ту же дорожно-строительную сферу.

На пути таких специалистов «широкого профиля» пора поставить барьер. Пора прекратить практику назначения на должности в государственном секторе экономики людей не по специальности. В наше время на серьезные посты должны прийти не просто люди с дипломами, а профессионалы. По этому критерию, понятно, два выше названных товарища не подходят. Для них широкое поле деятельности не дорожная служба, а сельскохозяйственная. Но это только представление кандидатур, сделанное в адрес облисполкома в один день. Сколько же таких фактов уже случилось или может случиться, если и подготовка специалистов, и их работа на рядовых должностях, и продвижение по служебной лестнице не будут иметь жестких критериев?

Не стану спорить: может, и был бы толк. Но просто не верю, что не нашлось на очень ответственные посты людей с другой биографией. Среди тех, кто не метался по организациям, в принципе не работая по специальности, или не отрабатывал после окончания положенный срок, только бы не имели к нему претензий. Есть ведь и стремящиеся к карьере профессионалы. Этим двум гражданам вполне логичным было бы предложить работу в аграрной сфере, где нужны их знания. Иначе для чего государство тратило средства на подготовку специалистов, которым не нужен диплом по специальности?